Bu rehberimizde kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. EYT düzenlemesinin resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların odağı tekrar kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir yasal adım talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, bireylerin işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim şartlarını belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık tarafından yapılan son değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa planlanmasa da, teknik hazırlıkların devam ettiği biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, medyada öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir mücadeleye dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan planlar bu süreci daha adil bir basamağa aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, yaş sınırlarını kademeli olarak düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
